«Кронштадт» начал формировать кадровый резерв
В условиях острого дефицита кадров на рынке труда компания «Кронштадт» запустила программу подготовки кадрового резерва из числа своих работников на всех предприятиях. Первым эта программа затронет персонал Дубненского машиностроительного завода (ДМЗ).Внедрение системы кадрового резерва позволит сформировать сильный в профессиональном и управленческом плане пул работников и создать дополнительные стимулы для карьерного роста внутри компании.
– На рынке последние пару десятилетий продолжается так называемая «борьба за таланты», которая в настоящее время обостряется квалификационной и демографической ямой. Программа кадрового резерва позволит подготовить персонал, ориентируясь на современные высокие стандарты деятельности руководителя, а также сохранить ключевых работников, показывающих стабильные результаты деятельности и высокую личную эффективность, – сказала начальник управления по подбору, оценке и управлению карьерой АО «Кронштадт» Елена Исаева.
Для кадрового резерва будут отбираться работники, умеющие достигать качественного результата, заинтересованные в повышении своего профессионального уровня, а также с высокой лояльностью к компании. При отборе кандидатов важную роль будут играть наличие значимых для предприятия профессиональных достижений, представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам, а также уровень развития профессиональных и управленческих компетенций, который определяется с помощью специальных оценочных инструментов
– В среднем комплексная программа подготовки резервистов рассчитана на 1-2 года. Это позволяет добиться такого уровня подготовки, при котором назначение на новую должность становится возможным сразу после прохождения программы, – отметила Елена Исаева.
Формирование кадрового резерва на уровне АО «Кронштадт» планируется в 2024 году.
